博主：lotos
个人座右铭：鄱阳湖畔千钧立业、井冈山下扬帆起航、黄浦江上谱写新章、东方明珠逐浪来。
立业
有一条河叫赣江，
流淌几千年。
汇聚红色热土激情，
川流不息。
有一条河叫长江，
奔腾千古华夏血脉，
汇聚江海，
滔滔大道。
鄱阳湖畔激情创业，
井冈山下扬帆启航，
黄浦江上谱就新篇，
东方明珠下逐浪来。
……
从华夏互联立业起步到Zoomla!逐浪软件上海崛起，
企业歌曲《大江》中所唱的奋斗，
正是我们燃烧的青春。
三年
2009年的秋天，
我们在上海的浦东立业，
秉承十年网站开发经验的华夏互联业务体系，
在当时，我们已经是业内知名的主机、域名与网站开发服务商，
为何还要二次创业，
再于上海立业？
很多人对此不理解。
而公司首席架构师发哥对此有精僻的表述：
从主机域名、到软件开发是一个升华的过程，
只有不断的超越，才能使企业立足于不败之地，
只有形成上海+南昌两大业务体系，
才能更好的服务于客户。
一切从服务客户角度出发，
为客户着想、急客户之所急，
即使是我们上海立业，也从未停止前进的脚步，
从CMS研发、到与ERP的整合、再到移动开发，
未来还将为客户提供更多的产品与服务，
其中是跨域的研发，
成就卓越的逐浪系！
以员工为本
在我们的招聘简章中，
始终保留一段方案：
在华夏互联，我们对于人才的渴求和规范是与一流企业看齐的，我们在招聘中，都会特别申明不招以下三种人:
一、民工：加班是可耻的，但没做好事请自觉加班，因为我们从事的是IT与研发工作，一个问题的解决是需要很长时间的研究演练，如需要民工式的“按时计费”，请勿试－－我们需要的是真正敬业或为计算机而生的执着者们。
二、临时工：我们的所有正式员工都计有福利待遇并签订合同，想一年半载就能成功“天才”不是我们所需要的。因而我们尊重那些为了理想和目标十年一载追求的行者，鄙视那些“边上班边向别的公司发简历、有空就更新人才网简历”的机会主义者们－－你的能力是体现在工作中，而不是体现在一张简历之上。
三、学徒工：我们不寄希望招一个技术高手来“拯救公司”，我们需要的是有强烈的学习进取心的员工，在我们成熟的学习与成长制度下培养真正的核心技术与竞争能力，这就是为什么我们能做到多个方面省内第一的原因。您可以学习，但不可以自满自足、不可以永远和同事相比差一堆，只有不断的超越，才有我们的未来。
这是我们对员工的要约，也是我们对员工的承诺。
我们希望与同道者一起，
互相尊重、互相成长。
今天，我们的队伍中，有一半以上的员工，
为企业服务的时间超过三年，
这也是我们的企业生命之根基，
更是我们成长的辉煌所在。
没有鲜花、没有鼓掌、没有妄语，
我们今天在这里留下一段文字，
期待下一个三年、下一个丰收季，
祝福我们、感谢同事、感恩客户。
收获的秋季！
（注：Zoomla!逐浪CMS由具备十年IDC与WEB开发经验的华夏互联企业投资成立，其上海公司自2009年成立至今，走过三周年；而其母公司成长历史已近10年，更多资料可见www.zoomla.cn/corp）。